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      解放日報:“不夠”是什么問題
      2013-12-18 16:43 魯軍 

      來源:解放日報

      “對理論學習不夠”、“工作中創新意識不夠”、“聯系群眾不夠”、“調查研究深入不夠”……在群眾路線教育實踐活動中,有的領導班子和個人在剖析問題時,用了一個個的“不夠”,群眾對這樣的不痛不癢“對照檢查”,頗為反感。

      按照中央要求,教育實踐活動要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。無論批評還是自我批評,都要觸動思想、觸及靈魂才有作用。如果只是以這個那個的“不夠”來搪塞真正的問題,甚至掩蓋問題,怎能挖到根源、觸到痛處?

      從當前的情況看,各級領導班子普遍對自身存在的問題進行了梳理,但也發現對問題查找沒有完全到位傾向;有的談工作問題多、反映“四風”問題少,談面上現象多、反映領導班子和領導干部個人問題少。一些領導班子和成員因為怕挖出焦點問題、深層次問題,不敢觸及靈魂,不愿意“出出汗”,便以“不夠”作淺表層的“定義”。這樣的“不夠”,就是大問題了。

      找問題的目的,是為了解決問題,前提是要具體。實事求是,有一說一、有二說二,既不掩蓋護短,又不抓辮子、扣帽子、打棍子。堅持把問題找出來、把自己擺進去,才能找出真問題,弄清楚活動靶子。黨員干部的“四風”問題,經常是“當局者迷,旁觀者清”。有人見怪不怪、認為理所當然,甚至有人良莠不分、反丑為美,但群眾其實看得最清楚、了解最全面、認識最深刻。把問題找出來,說到底找的是干部對群眾的魚水深情,找的是群眾的急盼幽怨;把自己擺進去,擺的是干部的政治立場和黨性觀念,擺的是領導責任和工作責任。只有這樣來認識、來作為,才能運用好批評和自我批評這把 “手術刀”,割下庸俗化的“毒瘤”,形成一片“風清月明”。

      其實,“不夠”之問題并不是今日才有。不敢從痛處深處中找準找實問題,已經是一些干部的“老毛病”了。君不見,一些領導干部諱疾忌醫,明知自己不對還固執己見,給提意見的人“穿小鞋”;有的心胸狹窄,容不下不同意見,聽到批評聲音就大發雷霆。豈不知,這樣的“老毛病”在這次教育實踐活動中是很難過關的了。各級領導干部,特別是“一把手”要發揚民主,要啟發大家批評,要聽大家的批評,自己要經得起批評,不要老虎屁股摸不得?!耙话咽帧睅ь^做了像樣的自我批評,讓自己紅紅臉、出出汗,帶頭開展嚴肅的互相批評,不怕得罪人,讓同事也紅紅臉、出出汗,那這次教育實踐活動就不會走過場了。

      正視問題是一種政治修養。一個敢于正視問題的人,必然是一個胸襟大、境界高的人,是一個講政治、講大局的人。因此,每一位黨員干部都要以整風精神開展批評和自我批評,不能一般性談“不夠”,而要有點“鋒刃”,真正做到“紅紅臉”、“出出汗”、“治治病”。對于共產黨員來說,這個過程就是檢驗和錘煉黨性、堅定政治立場,學習和掌握科學的世界觀和方法論的過程。我們這樣鍛煉得越好,成長就會越快;這樣做的同志越多,黨內政治生活就會越健康,黨的凝聚力和戰斗力就會越強,就能夠有效地掃除“四風”,更有把握應對新考驗、奪取新勝利。

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